Empowered Women Leading Business
Brinding The Voice Of Women To Business
Il tema è stato presentato al Congresso di Helsiki nel giugno scorso, fortemente voluto dalla nuova Presidente Internazionale Freda Miriklis, che ci invita ad operare per costruire una società più forte, più significativa e più prospera: una società costruita sull’impegno, sull’innovazione, sulla promozione dell’economia e che, nel contempo, si prenda cura dei meno fortunati e promuova l’uguaglianza nel rispetto della diversità.
Siamo fortemente chiamate a promuovere l’empowerment delle donne per raggiungere pari opportunità in tutti gli ambiti della società e per la loro piena affermazione nel mondo del lavoro.
Proposte di attività:
1. Fare un monitoraggio per conoscere gli ambiti lavorativi dove le donne sono meno rappresentate,mediante un questionario da somministrare nei vari territori;
2. Promuovere la partecipazione delle donne alla Governance;
3. Promuovere network fra le donne imprenditrici della BPW Italy e BPW International;
4. Promuovere l’empowerment economico delle donne;
5. Attuare progetti di mentoring, proposti dalle varie Regioni;
6. Promuovere la leadership nelle aziende, attraverso percorsi di formazione e progetti;
7. Promuovere la presenza delle donne nel mondo della politica, nei ruoli dirigenziali e nei CDA, mediante incontri di informazione-formazione;
8. Organizzare meeting per divulgare i WEPs (Principi di empowerment delle donne) e progetti per attuarli;
9. Divulgare il progetto “Equal Pay Day” in tutte le Regioni d’Italia;
10. Promuovere l’empowerment delle donne attraverso l’educazione, attuando progetti con le scuole e con le università;
11. Monitorare la partecipazione delle donne e delle bambine nei programmi dedicati all’istruzione e alla formazione sulle ICT, poiché l’utilizzo delle ICT è importante per l’inclusione economica e per il cambiamento sociale;
12. Creare una piattaforma per implementare lo sviluppo delle imprese femminili, anche nei Paesi in via di sviluppo.
Nella formulazione delle proposte per lo svolgimento del Tema Internazionale mi è stata d’aiuto la mia esperienza, acquisita nel corso della partecipazione ai congressi europei ed internazionali, e il lavoro svolto come membro della Commissione progetti BPWI, che oggi mi onoro di presiedere.
E’ un programma ricco di spunti di riflessioni e di possibilità d’intervento, desidero che ogni Past Presidente ne prenda visione e, nel rispetto delle peculiarità dei vari territori, condividendolo con le rispettive Presidenti, mi comunichi su quale ambito desidera porre la propria attenzione, sarò sempre disponibile a darVi il necessario supporto e ad intervenire, se richiesto, alle Vostre manifestazioni.
Ritengo opportuno che, d’accordo con le Presidenti di sezione e di Distretto, si organizzino degli incontri tra gruppi di sezioni cui potranno partecipare tutte le socie interessate alle varie tematiche trattate.
Sarà mia cura, anche, incentivare i rapporti con le Federazioni, i Clubs Associati Europei ed Internazionali, per risvegliare nelle socie della BPW Italy il loro senso di appartenenza alla BPW International.
Giuseppina Seidita, Past President Nazionale FIDAPA – BPWITALY
Via Roccaforte, 147 – 90011 Bagheria (PA) – Tel. 091 904568 Cell.328 5640389 e- mail: giseid@tin.it –
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Questione Leadership
- Diritti umani
- Lavoro
- Ambiente
- Anticorruzione
- Business e pace
- Mercati finanziari
- Business per lo sviluppo
- UN-Business Partnership
- Catena di sostenibilità di fornitura
L’ International Business Professional Women sta attualmente lavorando su tre iniziative:
1. Una campagna a livello mondiale chiamata Equal Pay Day,
2. Diffusione dei Principi di Empowerment delle Donne,
3. Un accordo di cooperazione con l’International Trade Centre (ITC) per migliorare l’accesso delle donne imprenditrici a nuovi mercati in tutto il mondo.
1.Equal Pay Day . La BPW International ha lanciato la Campagna di sensibilizzazione Equal Pay Day durante una sessione della Commissione delle Nazioni Unite sulla condizione della donna nel 2009. L’obiettivo è ridurre il divario di reddito sostanziale che esiste in tutto il mondo tra donne e uomini. Per combattere questo divario retributivo, la BPW International opera per un cambiamento nella nostra società, ed incoraggia e motiva le sue affiliate per stabilire una parità di retribuzione. In questo specifico giorno, ogni Federazione affiliata organizza forum, workshop, dibattiti per sensibilizzare l’opinione pubblica su questo problema.
2. Principi di Empowerment delle Donne (WEPs PRINCIPI) è stato lanciato dalla collaborazione tra United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) e l’United Nations Global : Women’s Empowerment Principles: Equality Means Business (WEPs) Si tratta di una serie di principi (I sette passi dei Principi Empowerment ) per promuovere la parità di genere e l’empowerment delle donne in reali prat iche commerciali. BPW International, in ogni paese in cui ha rappresentanza, coinvolge le affiliate in seminari e discussioni on-line, affinchè incoraggino i loro imprenditori e CEO a firmare la dichiarazione che supporta i Principi http://unglobalcompact.org/Issues/human_rights/equality_means_business.html
3. Global Platform for Action on Sourcing from Women Vendors –La domanda di beni e servizi forniti da proprietari di imprese di donne è in aumento. Ciò rappresenta un’enorme opportunità per le donne di tutto il mondo, comprese le donne dalle economie in via di sviluppo e in transizione, per vendere in catene di approvvigionamento globale. BPW ha partecipato alla Mostra e Forum dei Fornitori globali di donne che si è tenuta a Chongqing, Cina dal 27 al 29 Settembre 2011. Investire nelle donne e nelle ragazze ha un effetto moltiplicatore sulla produttività per una crescita economica sostenuta. “ Investire nelle donne non è solo la cosa giusta da fare. È la cosa intelligente da fare.” Ban Ki Moon, Segretario generale, delle Nazioni Unite. La povertà persiste in parte come risultato della disuguaglianza nell’accesso e controllo sulle risorse e le opportunità, comprese quelle necessarie al commercio.
www.intracen.org/womenandtrade
1. Donne „empowered‟ guidano gli affari …….dall‟alto
L’evidenza basata sul business case
Sponsorizzazione di donne nei ruoli di leadership e decisionali
Donne nei Consigli di Amministrazione
Sostegno alle catene di rifornimento di proprietà di donne in aziende nella politica e nella pratica negli acquisti aziendali e governativi
Accesso al capitale, fondi e i pari diritti di proprietà
2. Donne „empowered‟ guidano gli affari …….………..a tutti i livelli
Donne assunte in giusta percentuale a tutti i livelli amministrativi negli affari e governo
Educazione e sviluppo
Stipendio uguale
Mentoring e supporto in modo da assicurare una giusta distribuzione e rappresentazione di donne nei ruoli decisionali
Trasparenza, rapporti e monitoraggio
3. Donne „empowered‟ guidano gli affari …….………..………. nella comunità
Responsabilità sociale aziendale
Supporto alle catene di rifornimenti locale di donne venditrici
Empowerment economico delle donne e ragazze tramite educazione, sviluppo e partecipazione
sistemi di supporto e solidarità per le donne che entrano in ruoli lavorativi non tradizionali
Sanità e benessere
Accesso a microfinanza
Il XXVIII Congresso della BPW International si terrà a Jeju. Corea del Sud, 23-27 maggio 2014.
Nel 2014, avremo molto da celebrare a JEJU – perciò fate in modo da essere parte delle nostre conquiste!
Freda Miriklis, Presidente, BPW International 2011-2014
Comitato Esecutivo BPW 2011-2014 : Presidente, BPW International, Freda Miriklis ( Australia); La Vice Presidente, NU – Huguette Akplogan Dossa (Benin); la Seconda Vice Presidente per il Proselitismo Jill Worobec (Canada); la Segretaria Esecutiva Dott Yasmin Darwich (Messico); la Direttrice Finanziaria Geva Murano, la Rappresentante delle Giovani BPW Anastasia Victoria Safarian (USA) e le Coordinatrici per l’Africa -Adenike Adeyanju-Osadolor (Nigeria); Asia e Pacifico- Susan Jones (Australia); Europa –Sabine Schmelzer, (Svizzera); America Latina –Maria Elvira Salles Ferreira (Brasile) e Nord America –Bessie Hironimus (USA).
Le donne BPW sono Donne Empowered che guidano gli affari nella comunità ad ogni livello e dal vertice
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