Sezione Legnago e Basso Veronese – Equal Pay Day : “WELFARE AZIENDALE E CONCILIAZIONE DEI TEMPI LAVORO-FAMIGLIA”

Aprile 4 | Posted by NORDEST | Comunicazioni, Attività Sezioni, Equal Pay Day Tags: ,

COMUNICATO 

F.I.D.A.P.A. Sezione Legnago e Basso Veronese, in collaborazione con il Gruppo Samo Industries, organizza per martedì 9 aprile 2019 alle ore 21.00, presso la Sala Convegni della Sede Storica, Via Trieste n. 80, Bonavigo (Vr), in occasione della giornata dell’Equal Pay Day, un incontro dal titolo:  “WELFARE AZIENDALE E CONCILIAZIONE DEI TEMPI LAVORO-FAMIGLIA” e la Relatrice è Diana Venturato del Gruppo SAMO Industries di Bonavigo (Vr). EQUAL PAY DAY, è la Giornata della parità retributiva. La campagna di sensibilizzazione è approdata in Europa nel 2008, grazie alla BPW International e nel 2011 anche la Commissione Europea ha deciso di promuovere l’iniziativa sulla parità retributiva. La disparità retributiva tra i generi si è ridotta negli ultimi anni, ma la strada da percorrere è ancora molto lunga e forse saranno le generazioni future a beneficiare di tutta l’attività che in questo momento si sta svolgendo in tutto il mondo. In questa direzione va il Welfare aziendale, l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia.

Diana Venturato, del Gruppo SAMO Industries, leader nelle soluzioni doccia, ha ricevuto molti riconoscimenti in merito tra i quali, dalla Regione Veneto  l’uso del marchio AUDIT Famiglia e Lavoro per il progetto SAMO VILLAGE. Il Certificato del marchio  AUDIT Famiglia e Lavoro , è un importante riconoscimento internazionale attribuito ad aziende che si distinguono per una politica aziendale attenta alla famiglia e all’aumento dell’efficienza in un’ottica di welfare. Sul fronte della conciliazione dei tempi famiglia-lavoro, Samo, è stata l’unica azienda veronese nel 2014 , insieme ad altre sette imprese venete, ad ottenere tale riconoscimento, che è stato ottenuto dopo un attento processo di valutazione. Tra i campi analizzati, la corretta comunicazione e informazione del tema conciliazione, che ha portato alla creazione del logo d’informazione «Samo Industries village», la competenza dirigenziale, il pacchetto di servizi e benefit a favore del personale e delle loro famiglie.

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